ミスマッチをなくす
人材派遣系はおそらくマッチ云々よりも「うだうだ言ってる暇があったら仕事取ってこい！」系じゃないかしら？
例えば10人のスタッフがいる時はできる限り多くのスタッフに仕事に就いていてもらわなければ、派遣会社としては困るわけだ。となると後の方で取ってきた仕事になればなるほど、10人の中で選ばれなく、残った人たちに回ってくる。
人材ビジネスの場合、扱う商品が人であるという点が他には例をみない点だとは思います。
ＯＢ・ＯＧの方々が述べていた通り、人を扱う仕事だから、その人の才能や方向性などを見抜く能力や、また企業の求めている人材をミスマッチがないように理解する能力が求められると考えています。
気がつかない人が多いのですが、内定と採用条件を企業が提示してきたとたんに立場が入れ替わっています。企業はそこまで進めたのであればぜひ入社して欲しいと切に願うものなんです。
ですから、「他の結論が出るまで待って欲しい。」や「検討するので1週間時間が欲しい。」なんて要求は普通呑んでくれます。